Já temos chefes demais. Queremos líderes.

Pelo mentor José Haddad

Embora chefes e líderes exerçam suas atividades profissionais buscando os mesmos fins, a diferença entre eles reside numa linha tênue: o lado sutil da gestão – a arte.

Com chefes, Organizações podem até obter bons resultados. Com líderes, obtêm excelência em performance.

Em um mundo conectado, instantâneo e ultra competitivo, precisamos cada vez mais de líderes e cada vez menos, de chefes.

Durante muito tempo, acreditou-se que líderes nasciam prontos. Hoje, a ciência prova que essa tecnologia – a da liderança – pode ser repassada de cérebro para cérebro. Mas a determinação de querer se tornar líder, é fundamental nesse processo.

A hierarquia que se estabelecia pelo poder de chefiar, vai dando espaço à suavidade ordeira de liderar.

Através de comportamentos singulares, conseguimos distinguir chefes e líderes. Vamos a alguns exemplos:

– Os colaboradores estão com o líder porque querem estar e não porque têm que estar.

– O líder gera competência em seus colaboradores antes de delegar. O chefe simplesmente delega.

– O líder desenvolve outros líderes. O chefe nunca ensina o pulo do gato com medo de perder o cargo.

– O líder trata pessoas diferentes de forma igual, respeitando suas diferenças. O chefe trata pessoas de formas diferentes, geralmente levando as questões para o lado pessoal.

– O líder reparte as vitórias com todos e assume a responsabilidade por eventuais resultados desfavoráveis, encorajando o time a prosseguir. O chefe não reparte vitórias e responsabiliza os outros pelas derrotas.

– O líder planeja com o time. O chefe costuma dar  prazos inexequíveis.

– O líder gera no time autonomia com responsabilidade. O chefe não dá espaço para argumentações nem criatividade.

– O líder se reconhece por notoriedade. O chefe, por imposição.

– O líder tira o melhor de cada colaborador. O chefe, mal os conhece.

Enquanto um dos slogans preferidos do líder é “Um por todos, todos por um”, o do chefe é “Não me traga problemas, traga soluções”.

Líderes plenos, encorajam seus colaboradores a realizar o impossível.

Concluindo nosso artigo de hoje, quero trazer a tona um exemplo de Líder Pleno que busco seguir e que um dia sugeriu: “Brilhe Vossa Luz!”.

Se você quer se tornar um líder, busque identificar líderes que você admira e siga-os.

A única pessoa que te impede de brilhar,cada vez mais, é você mesmo.

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