Você já ouviu falar de People Analytics?

Por Marcia Bastos – mentora de Recursos Humanos

Imagine as rotinas da gestão de RH da sua empresa. 💭

Agora, pense em conseguir resultados acima da média graças a um conjunto de processos seletivos mais ágeis, claros e objetivos, entre outros, além da melhoria no desempenho das equipes. 😮

Parece um sonho impossível? Calma que a @marciahvbastos vai te ajudar!

👉 Como o People Analytics funciona?

  1. Coleta

Este é o momento de colher todos os dados e informações que serão, então, analisados pelo método de People Analytics.

Eles podem vir das redes sociais, de pesquisas realizadas dentro da empresa e com candidatos, dos currículos dos interessados, dos sistemas de gestão da organização e de diversos outros locais.

2. Cálculo

Nesta etapa, você descobrirá as respostas para todas as perguntas que identificou serem relevantes. Elas vêm de maneira bem estruturada e clara, o que facilita bastante o próximo passo, que é justamente a análise dessas informações.

3. Análise

A partir dos dados analisados e das respostas aos cálculos feitos anteriormente, você poderá tomar decisões com mais embasamento para a gestão da companhia, permitindo, assim, que ela cresça cada vez mais.

4. Modelagem

É possível pensar em maneiras de melhor estruturar a equipe, distribuir benefícios e programas de incentivo e até mesmo elaborar, por exemplo, campanhas de conscientização.

Deixe uma resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s

%d blogueiros gostam disto: